根據行政院主計處2010年人力運用調查結果資料，非典型就業者(包括部分時間、臨時性或人力派遣工作)共72.3萬人，佔全體就業人數6.92%，相較2009年增加11%，顯見有逐年增長趨勢；根據360d才庫人力資源調查，近8成受訪上班族有當過工作遊牧族的經驗，高達9成受訪上班族表示不排斥接受遊牧工作，對「客服、門市類別」最感興趣佔55%。
根據360d才庫人力資源所公佈的「工作遊牧族調查」，近8成受訪上班族有當過工作遊牧族的經驗；「累積並學習不同工作經驗」是共認最大的收穫；「薪資待遇」與「工作時間」是選擇遊牧工作時最在意的兩大因素。
根據360d才庫人力資源「工作遊牧族調查」顯示，近8成(78%)受訪上班族曾經有過或現在是工作遊牧族的身分，其中以「派遣」和「兼差(接案) 」工作型態最多。進一步詢問從事遊牧工作的主要原因為何？近5成(48%)受訪者表示「清楚自己想做的工作，但當下無正職工作機會」，其次是「想累積工作經驗與體驗不同企業文化」(18%)和「可同時兼顧家庭或學業」(16%)。
360d才庫人力資源指出，從調查內容中發現，高達9成受訪上班族表示不排斥接受遊牧工作型態，對於「客服、門市類別」的遊牧工作最感興趣佔55%，「薪資待遇」(55%)與「工作時間」(26%)是選擇遊牧工作時最在意的兩大考量。
至於遊牧工作(非典型或非正職工作型態)在就業市場的供給情況如何？360d才庫人力資源額外針對275家企業主所進行「企業外包運用現況調查」，近8成(78%)企業主表示有考慮運用外包方式來協助企業組織運作，其中52%企業已有運用外包經驗；受訪企業認為運用外包的兩大優點分別為「降低成本」及「可機動並輕易擴大作業面向」。
此外「招募短期員工」(41%)、「找專業工作室或SOHO族」(41%)、「徵求兼差工作者」(38%)則是企業面對短期非核心工作的人力需求時，主要考慮運用的三大方式。企業外包工作內容則以「資訊/網站系統」(53%)、「文字/翻譯」(47%)以及工商設計(46%)為最多。
360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「工作遊牧族調查」調查網路問卷，調查期間為今年8月15日30日，總計回收有效樣本1447份，抽樣誤差在3%以內。
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