記者楊伶雯／台北報導

無薪假波瀾再起，勞委會公佈的無薪假通報企業廠數與人數也陸續增加中，在年終且農曆新年將近時，為工作職場增加許多緊張懸疑的氛圍，根據360d才庫人力資源公佈「無薪假不假調查」顯示，近4成受訪上班族會以「兼差接案」的方式來應戰無薪假的發生；近5成受訪企業主管表示願意配合「減薪政策」共體時艱；有超過3成的企業指出，若放無薪假或裁員，原工作內容將以「外包或派遣」方式調整。

放無薪假時怎麼辦？根據360d才庫人力資源「無薪假不假調查」顯示，僅14%受訪上班族表示會真的放假去；近4成(39%)會額外找兼差機會補貼短缺的收入，如短期臨時、派遣工作或是在家接案；26%會利用無薪假時間進修或是培養第二專長；13%則是會尋找機會跳槽，下一個東家會更好。

針對勞委會近日公布新版無薪假協議範本，納入先前外界要求的「肥貓先凍薪」條款情況，詢問近350名企業主管，若所任公司營運虧損，提出「主管減薪」方案，有近5成(48%)表願意配合共體時艱，但前提是不能減太多；持反對意見的則是認為減薪棍子應處罰導致真正的肇事者，而非採取連坐法。

360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「無薪假不假」網路調查，調查期間為100年11月25日，至100年12月2日，總計回收有效樣本1059份，抽樣誤差在3%以內。