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吳世慧，32歲，法文系畢業，是一家小貿易公司的行政秘書。她的月薪三萬二千元，但是每個月光是房租就要付八千元，還要奉養公婆一萬元，僅剩的一萬四千元只能勉強支付伙食費、交通費。
不過，即使身為上有父母、下有子女的「夾心族」，吳世慧還是能過的輕鬆又逍遙，其中的祕訣是什麼？她笑著說：「要加薪？靠公司、公司倒，靠老闆、老闆跑，還是靠自己最好！」
原來，吳世慧利用假日，到語文補習班擔任法文老師，一堂課24小時，就可以賺進三千元。換言之，她每星期僅須撥出一個週六上午，薪水一個月就多了一萬二千元，再加上她偶爾利用下班時間接些法文翻譯外包案，兩份兼差加起來，等於幫她自己加薪50%。
一舉三得：加薪水、增人脈、拓經驗
在物價漲聲不斷、薪水卻不漲的凍薪年代，愈來愈多的上班族為了開源，加入了身兼數職的「阿魯族（源於日文arubaito，意為打工族）」。
根據Jcase外包銀行統計，像吳世慧這樣上班族兼差者，保守估計超過20萬人。
「現在的工作沒有金飯碗、鐵飯碗，上班族兼差，除了為收入來源加一層保障之外，也可以讓你快速累積人脈和經驗，減少失業風險。」Jcase外包銀行總經理徐嶔煌說。
然而，到便利商店、速食店打工，絕不是上班族最好的兼差方式，因為前述工作對自己未來的發展加分不大，投資報酬率又低。上班族選擇的兼差工作，務必謹記３大原則，依重要性排序為：
1.該份工作可以延伸自己的核心專長；
2.該份工作可以在最短時間內，創造最高效益；
3.該份工作可以同時擴展自己的人脈。
因此，一份最佳的兼差工作，除了可以增加現在的收入之外，未來也會對你的正職工作產生加分作用，其效益將遠超過現在的兼差收入。
謹記這三大原則，吳世慧大學畢業後從未間斷過法文自修，因此，她也可以利用語文專長增加收入，更令她開心的是，原本的秘書工作，竟然也提供她一個新舞台！
原來，補習班老闆看中她的行政經驗和教學優勢，提出合資經營開分校的提議，因此，農曆年後，吳世慧就會正式從小員工晉升成老闆了。
不過，這種高效益兼差機會要到哪裏找？又該怎麼做？以下三個步驟，可提供一般上班族作為參考：
步驟一
二種管道 尋求兼差機會
一般來說，上班族兼差的來源不外乎兩大類，一是傳統「牽線」，也就是在工作上接觸的廠商、同業，或者是親朋好友介紹，好處是清楚對方的背景資料，減少溝通上的困難，不過缺點是案量來源少，接案範疇也較侷限。
另外，則是到人力銀行外包網上找案源，不僅工作機會多，網站業者也會進行初步的工作篩選，還有固定的契約模式保障接案雙方的權益，同時也可以比較一下市場情行。
步驟二
放下身段 培養業務能力
兼差接案等於是「行銷自己(Marketing yourself)
」，所以良好的口語表達能力，以及主動出撀的積極度，都是接案前一定要建立的重要心態。尤其是平時做內勤工作的上班族，較容易因為接案時不知道如何業主溝通，以至於平白錯失好機會。
此外，接案利器就是你的「工作實力」，因此兼差履歷表上不須著墨太多個人特質和背景，工作上的成功實例才是重點，因此過往的提案資料最好完整保留，愈詳盡、愈能緊抓案主的注意。
步驟三
掌握市場 升級專長價值
另一個接案前的重要準備工作，就是掌握外包市場的需求薪資。
不過，除了符合「大眾市場」之外，要提高薪資投報率，一定要升級成該領域的高階專長。例如擁有七年的接案經驗的薄懷武，一開始從最容易入門文字工作外包案開始接起，簡單的校對、編輯，一個字才0.5元，採訪寫作一個字一元，所得相當微薄，還得和許多價格紅海，薄懷武開始利用自己戲劇畢業、又有廣告文案工作經驗的優勢，大案範疇，爭取活動企劃或產品企劃的案子，最高曾拿下一個15萬元的專案，旺季時平均月收入也有六∼七萬元，大幅提升自己的薪資報酬。
最後，在外包市場裡，「口碑」可能決定你80％的後續案源，因此準時交稿、堅持品質，以及詳細簽訂保障契約、和案主維繫良好的溝通，累積信用資產，你也能靠自己加薪！
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