在今年的一項網路大調查中,調查結果顯示約達70%的上班族,都被「職業倦怠」侵襲!職業倦怠像是一種慢性病,初期只有輕微症狀,無心沒力少幹勁,但一旦長期忽視它,某天猛一回頭,我們才發現,曾幾何時再也喚不回熱情,又對現在的工作無感、更無助,茫然感猛烈來襲!而這一切負面情緒,都將導致妳在職場上,更停滯不前、跛腳無力。
但面對大環境不景氣,好飯碗難求,比起豪邁的辭呈一丟,拍拍屁股走人,相信大多數人還是認為,先找到樂在工作的方法比較實際。Bella本月請來Jcase外包網徐嶔煌總經理,帶妳一同找回工作新可能與新心情。
妳累了嗎?
會產生職業倦怠,原因有以下幾種:
1.薪資無法突破:當四年級生拿到的第一份薪水,和現代剛出社會年輕人拿到的薪資差不多的時候,妳會不會覺得工作前途一片黑暗呢?兩岸交流互動越多,最明顯衝擊到就是薪資水平,當越來越多工作機會外包到大陸,將造成薪資低價化的現象持續發展。
2.看不到升遷希望:當職位成長空間小,每天工作變得沒有明確可突破的目標時,便會讓人喪失一開始對工作的熱情與自信。
3.規律單純的工作內容:工作內容的變化小,經過一段時間適應熟習之後,事情雖然會越做越快,但每天多出來的時間也就越來越多了。這同時也代表工作的挑戰性漸漸消失、對工作內容感到彈性疲乏,久而久之便產生成就感低落的現象。
4.人際上無法突破:在職場上,雖然自身的工作能力重要,與同事、主管間的人際關係也不能忽略,兩者兼顧才是最佳狀態。
5.自我成就動機較強:對工作企圖心較高的人,往往對工作非常投入,並對自己設定較遠大的目標。當現實狀況和目標落差越大時,便會產生較大挫折感,職業倦怠就悄悄上身了。
6.對自我能力恐慌:怕自己有所不足,怕裁員、怕比不過同事的恐慌感,在各年齡層、各行各業都會遇到。平常對自己的工作成效有適度的緊張感是有益的,但太過緊張與焦慮則會產生過大的心理壓力。
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