2012年7月31日

經建會甫公布6月景氣燈號續亮代表「衰退」的藍燈，快追平金融海嘯時期連九顆藍燈的紀錄，顯示國內景氣復甦力道仍然低緩。根據360d才庫-JCASE外包網統計，今年前六個月外包案件高達6,244件，比起去年同期成長21％，而企業為在景氣寒冬降低衝擊，業務委外及派遣人力都將可能大幅增加，依目前成長幅度看來，預估至今年底，將有近3成企業，會不定期的採取業務委外方式，來彈性調整組織營運。調查發現，上班族與學生大舉投入兼差接案市場，與SOHO族搶飯碗，6成4上班族想靠兼差成為「貪薪一族」。

企業業務委外家數成長1.19倍，外包案件成長21％

雖今年6月國內勞動市場維持穩定，但金融面、生產面、貿易面、消費面指標表現仍欠理想，在景氣連續藍燈的推波助瀾下，外包案件明顯成長，根據360d才庫-JCASE外包網的資料庫顯示，去年1到6月企業的外包案件為5,160件，今年同期成長至6,244件，比去年成長21％；業務委外的企業家數，也由去年前6月的12,496家，成長至14,812家，成長近1.19倍。

在全球不景氣的催化及全球企業加速外包的趨勢下，台灣企業今年勢必大舉加快業務委外腳步。預估今年底，將有近3成企業不定期採取業務委外方式來因應不景氣。尤其是許多本土的中小企業，也開始慎重考慮企業委外的可能性，傳統工作者都是聘僱關係，但若採用企業委外方式，工作者與企業之間，將是一種「契約承攬關係」，較不受現行勞動法規約束。360d才庫-JCASE外包網經理楊順弼分析指出企業雖將部份業務轉由外包處理，使得上班族工作機會流失，但對上班族、SOHO族、學生來說，外包案件增加，卻提供搶錢賺外快的機會，使得兼差人數明顯成長。

6成7認為薪酬不合理，2成3貪薪一族追求加薪，沒有極限

據360d才庫-JCASE外包網所公佈之「貪薪一族職場大調查」，6成4受訪者想靠兼差多賺點微薄薪水，貼補家用。5成7民眾認為對自己工作表現滿意，卻有6成7認為未得到合理報酬，主因是起薪太低（57％）、事情太多換算工時不划算（46％）及認為社會大環境問題（44％），都可見多數民眾對當前景氣不明感到憂心。進一步詢問，希望每月能「貪薪」多少呢？2成4希望比月薪多3-5千，卻有2成3希望越多越好、沒有上限，「貪薪一族」儼然將成為新一代名詞。

貪薪一族除了透過兼差開源外，節流部份很喜歡透過團購方式省錢（58％）或趁折扣、減價時，買一堆囤貨（51％），李小姐（24歲，行銷）透過電話受訪時表示：「薪水變薄後，辦公室很常發起團購，小從餅乾零嘴、新鮮蔬果到美食餐廳都有人在揪團，上次團購一箱15顆愛文芒果才500元，買了還分給親朋好友消暑；還有一次走在路上看到美妝店賣BB霜一條80元，完全不顧剩兩個月過期，硬買了4條來囤，不趁這時候買，下次折扣就不知道要到何時了。」在油電雙漲帶動物價漲的壓力之下，透過團購網站集體殺價賺折扣已成為消費者省錢的另一個出口。

JCASE外包網經理 楊順弼表示，業務委外在歐美各國早已行之有年，連在與同台灣同為亞洲四小龍的新加坡商業界，業務委外也是主流，而台灣在全球不景氣的催化下，企業普遍將非核心業務工作委外，減少聘僱人員，以降低勞動成本，雖不致裁員，但首當其衝將是中高齡工作機會減少，接著也可能反應出企業僱用新人的意願偏低，楊順弼建議，中高齡工作者可以進修各方面的專長，以開創自己職場生涯的新契機，而青壯工作者更應該把握這個企業大量委外機會，利用年輕、專業能力為自己提早退休之路佈局準備。

360d才庫-JCASE外包網針對上班族進行「貪薪一族職場大調查」網路問卷，調查期間為101年7月17日，至101年7月30日，總計回收有效樣本1,463份，信心水準95％，抽樣誤差為正負3個百分點。