本報記者徐國淦

根據主計處統計，在全台七百五十萬受雇勞工中，從事第二份兼職工作者約有六萬兩千人。但勞委會官員認為，主計處的統計太保守，兼差上班族應遠遠超過此數字。

勞委會指出，勞工下班後要做啥，不是雇主所能約束，現行勞工法令也未明文禁止兼職行為。

官員分析，這幾年受雇勞工兼職人數明顯偏高，主因有二：一、勞動者薪水停滯，物價卻往上攀升，勞工「入不敷出」，只得兼職賺外快；二、兩千年工時調降後，許多企業實施周休二日制，使勞工有餘暇兼職。

不過，官員說，就勞資關係的現實與法理，受雇勞工除應準時上下班，還有忠誠、勤奮工作的義務，因此，一般公司老闆都會要求勞工不得兼差。擔心員工可能洩漏業務機密，或有利益衝突、形成競業現象，也是企業禁止員工兼職的主要理由。

律師謝政達指出，因兼職而造成的爭議愈來愈多，許多企業都會在工作規則或勞動契約中明定「一律禁止在企業外兼職」，或者「須獲得雇主同意，才可在外兼職」。

官員說，勞工兼職，若有違反雇主約定或規定時，雇主可要求一定程度的賠償，情節重大時，甚至可以「違反工作規則情節重大」為由解雇之，且不需給資遣費。


【2006-08-14/聯合報/A10版/話題】